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    2019年7月23日，我院組織了“護(hù)理崗位管理體系的構(gòu)建及實(shí)踐”專題講座，特邀華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院護(hù)理部主任汪暉來我院傳經(jīng)送寶。院長程龍獻(xiàn)、副院長金志春出席，全體護(hù)士長及護(hù)理人員、進(jìn)修實(shí)習(xí)生等470余人參加。護(hù)理部雷主任主持專題講座。

金志春院長作了講話，他指出，穩(wěn)健發(fā)展護(hù)理隊(duì)伍是關(guān)乎醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工程，醫(yī)院護(hù)理事業(yè)健康發(fā)展尤其需要科學(xué)化的管理，為進(jìn)一步提升護(hù)理崗位科學(xué)化管理水平，逐步推進(jìn)護(hù)士分層管理工作，推動(dòng)護(hù)士職業(yè)發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展同步，護(hù)理部舉辦了本次專題講座，希望大家徜徉在知識(shí)的海洋里，有所收獲。

汪暉主任以“護(hù)理崗位管理體系的構(gòu)建及實(shí)踐”為題，基于國內(nèi)外護(hù)理崗位管理實(shí)施背景，結(jié)合自己豐富的護(hù)理管理實(shí)踐，帶來了精彩絕倫的講解。她指出，科學(xué)設(shè)置護(hù)理崗位很重要，應(yīng)本著“按需設(shè)崗、不同發(fā)展、自愿選擇”的原則，設(shè)置護(hù)理崗位。她用實(shí)際案例剖析了護(hù)理工作中如何串聯(lián)護(hù)理崗位管理、護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位進(jìn)階模式與績效考核，為大家在崗位管理的創(chuàng)新開展與實(shí)踐提供了清晰的思路。她分享的磁性醫(yī)院護(hù)理文化構(gòu)建措施以及護(hù)理人力資源的有效利用，令人耳目一新。她結(jié)合自身豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，解答了許多人在護(hù)理崗位管理上的困惑。大家紛紛表示深刻體會(huì)到層級(jí)細(xì)化、渠道寬泛、方法多樣的崗位培訓(xùn)分層設(shè)計(jì)在護(hù)理崗位管理中所展現(xiàn)的優(yōu)越之處。

講座現(xiàn)場氣氛熱烈，互動(dòng)頻繁。護(hù)理部主任雷新云代表醫(yī)院護(hù)理同仁們表達(dá)了誠摯的謝意，精彩的授課讓人受益匪淺。雷主任對(duì)全體護(hù)士提出三點(diǎn)期望：一是明確護(hù)理是有專業(yè)的，做好職業(yè)規(guī)劃；二是回歸護(hù)理本業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；三是倡導(dǎo)科學(xué)設(shè)置護(hù)理崗位，按需設(shè)崗，能者上，平者讓，庸者下，營造良好的氛圍。

中共中央、國務(wù)院《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》指出，醫(yī)療機(jī)構(gòu)急需加強(qiáng)培養(yǎng)產(chǎn)科、兒科、護(hù)理、助產(chǎn)等緊缺專業(yè)人才。公立醫(yī)院改革推進(jìn)和醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展對(duì)婦幼保健系統(tǒng)護(hù)理崗位勝任力提出了更高的要求。一直以來，我院在國家婦幼健康相關(guān)政策的指導(dǎo)下，不斷探索適應(yīng)我院發(fā)展需要的護(hù)理崗位管理模式。今年是我院迎接三甲復(fù)評(píng)的關(guān)鍵一年，也是我院不斷探索實(shí)踐護(hù)理崗位管理、創(chuàng)新護(hù)理管理模式的一年，舉辦此期專題講座正當(dāng)其時(shí)。在這個(gè)酷熱的下午，我們依然熱忱滿懷，保持著終身學(xué)習(xí)奮斗的熱情，與時(shí)代為伍，為護(hù)理事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。