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    3月24日下午，我院舉辦醫(yī)院管理專題講座，甘肅省婦幼保健院仇杰院長(zhǎng)受邀來(lái)院授課，全院班組長(zhǎng)及以上干部在內(nèi)的200余名職工參加，金志春副院長(zhǎng)主持講座。
    仇院長(zhǎng)利用相關(guān)管理學(xué)理論，結(jié)合甘肅省婦幼保健院發(fā)展實(shí)踐，分別講述了婦幼保健機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略管理和績(jī)效管理。仇院長(zhǎng)以深入推進(jìn)的醫(yī)改為開(kāi)篇切入點(diǎn)，闡述了公立醫(yī)院改革目標(biāo)、成功標(biāo)志，什么是公立醫(yī)院公益性？逐步過(guò)渡到戰(zhàn)略管理上來(lái)。仇院長(zhǎng)認(rèn)為，在變革的時(shí)代，現(xiàn)代醫(yī)院必須要從曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理上來(lái)，戰(zhàn)略如同一個(gè)組織發(fā)展的源頭，擁有源頭就占據(jù)了制高點(diǎn)，就會(huì)擁有市場(chǎng)和未來(lái)最大的可能性。對(duì)于婦幼保健機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，要遵循婦幼保健事業(yè)內(nèi)在的規(guī)律和屬性，以提高中華民族的出生人口素質(zhì)和提高人民群眾的生活質(zhì)量為使命，以產(chǎn)科為發(fā)展源頭，不惜余力地把產(chǎn)科等圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)辦好，形成全生命周期服務(wù)鏈，且其它學(xué)科項(xiàng)目的發(fā)展均要定位在這條服務(wù)鏈上。

    仇院長(zhǎng)指出，績(jī)效管理有兩方面內(nèi)容，一是提升員工的能力素質(zhì)，要下大氣力加大對(duì)職工能力提升的投入，二是建立好的激勵(lì)考核制度，績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行。仇院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，考核指標(biāo)盡可能簡(jiǎn)單易操作，要可以衡量，要盡量把定性的指標(biāo)轉(zhuǎn)化為定量的。仇院長(zhǎng)結(jié)合甘肅省婦幼保健院考核工作實(shí)踐，闡述了醫(yī)院戰(zhàn)略引領(lǐng)下的目標(biāo)分解、溝通輔導(dǎo)、考核結(jié)果反饋、考核成果運(yùn)用等績(jī)效管理關(guān)鍵步驟。
    仇院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，婦幼保健機(jī)構(gòu)發(fā)展要堅(jiān)定婦幼保健事業(yè)的目標(biāo)和初心，婦幼保健機(jī)構(gòu)最大的戰(zhàn)略就是要贏得民心，得民心者得天下，要讓黨和政府滿意、讓社會(huì)滿意、讓職工滿意，績(jī)效考核管理要遵循人性、踐行人本理念，只有滿意的職工，才會(huì)有滿意的患者。
    2017年是我院建院40周年，在新的歷史起點(diǎn)上，在新的歷史時(shí)期，為了推動(dòng)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)新的跨越和新的發(fā)展，我院將深入推進(jìn)醫(yī)院管理能力與素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，大膽創(chuàng)新、務(wù)實(shí)重行，為醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

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